En él siglo XX  se empieza a evidenciar la creación de normas, reglas y estatutos a los que los empleadores se deben regir  y  a las que los trabajadores de las empresas tienen derecho.

Se empiezan a clasificar las enfermedades laborales gracias al Instituto Colombiano de Seguros Sociales, este se crea ya que los trabajadores tenían derecho a un seguro social.

En 1950 empieza a funcionar el Código Sustantivo del Trabajo, que delega derechos y deberes de las dos partes en las empresas (empleados, empleadores).

No solo se trata de calificar la enfermedad laboral del trabajador si no descubrir la causa de la misma y como se puede evitar en gran medida los riesgos para evitar en humanamente posible la enfermad profesional o disminuir el daño de esta al trabajador.

Lo accidentes de trabajo se deben reportar a las entidades correspondientes ósea a la empresa de seguro social en donde este afiliado el empleado.

En1983 nace el comité de salud ocupacional, se debe ocupar de manejar los posibles riegos físicos, químicos, psicológicos, biológicos, ergonómicos entre otros, que se puedan presentar en el área de trabajo de cada persona, como se pueden evitar, manejar y disminuir.

El ministerio de trabajo busca velar principalmente por el derecho al trabajo y con esto, el derecho al trabajador de laborar dignamente en todos los sentidos.

A través de los años en nuestro país se han formado diferentes entes con la tarea de velar por la salud y seguridad en el área de trabajo de los colombianos, se han ido creando nuevas reglamentaciones que cada una de la empresas deben cumplir, ya que si no es así existen diferentes sanciones otorgadas por la ley y que son impuestas cuando se presentan inconsistencias en el área laboral.