En que momento terminan las garantías y condiciones concertadas de un Pacto Colectivo al Sindicalizarse un trabajador?

La respuesta es: En el momento que empieza a regir la Convención colectiva. Un trabajador puede suscribir un pacto colectivo con una empresa cumpliendo con los requisitos para esto según el (CST)los cuales son: No estar Sindicalizado y no gozar de una Convención Colectiva en el momento del Pacto. Pero el trabajador luego puede tomar la determinación de unirse o fundar un Sindicato utilizando la figura constitucional de libre asociación y derecho a conformación de Sindicatos sin perder las garantías laborales ganadas durante el pacto colectivo. ya luego de tener una mejores condiciones concertadas en la Convención Colectiva debe tomar la desición de a cual de las dos va a suscribir su contrato. Esto fue aclarado en una sentencia de la CORTE SUPREMA DE JUSTICIA SALA DE CASACIÓN LABORAL, donde los trabajadores perdieron las garantías laborales alcanzadas en un pacto colectivo suscrito, por haber ejercido posteriormente su derecho a la Sindicalización y asociación como derecho fundamental. A lo que el magistrado ponente reconoció que es inconstitucional rebajar la calidad laboral de un trabajador por el hecho de Sindicalizarse (no reconocer el Pacto colectivo o en su defecto la convención colectiva). Ya que esto se considera una represalia por el hecho de la asociación Sindical que desmejorará las condiciones laborales de los trabajadores Sindicalizados. "Conforme al ordenamiento jurídico que comprende desde el bloque de constitucionalidad, se concluye que ciertamente, según el artículo 481 del CST, el pacto colectivo es aquel acuerdo celebrado entre el empleador y sus trabajadores no sindicalizados, pero el trabajador beneficiario de un pacto colectivo no pierde de inmediato el derecho a seguir gozando de tales prebendas por el solo hecho de fundar o afiliarse a un sindicato, en razón a que no puede sufrir un perjuicio por ejercer el derecho de asociación sindical. " Cita tomada en 2016 de CORTE SUPREMA DE JUSTICIA SALA DE CASACIÓN LABORAL.SL856-2013,Radicación No. 40760 Acta No. 40.Magistrado ponente JORGE MAURICIO BURGOS RUÍZ. Conclusión del Fallo de instancia "De todo lo atrás expuesto, fluye la regla según la cual si el no sindicalizado beneficiario del pacto decide pasar a ser sindicalizado, tendrá derecho a seguir recibiendo los beneficios del pacto, hasta tanto sea favorecido con una convención colectiva; de esta manera se conjura cualquier discriminación por motivos sindicales. Pues la incompatibilidad, en esta situación especial de transición, está en que se llegue a ser beneficiario de ambos conjuntos de beneficios de origen extralegal, más no, entre el goce del pacto colectivo y el cambio al estatus de sindicalizado". Cita tomada en 2016 de CORTE SUPREMA DE JUSTICIA SALA DE CASACIÓN LABORAL.SL856-2013,Radicación No. 40760 Acta No. 40.Magistrado ponente JORGE MAURICIO BURGOS RUÍZ. Analisis Sentencia Laboral CORTE SUPREMA DE JUSTICIA SALA DE CASACIÓN LABORAL.SL856-2013,Radicación No. 40760 Acta No. 40. Bibliografia: Mintrabajo. 2016 www.mintrabajo.gov.co/component/docman/doc_download/2239-sl856-2013.html

En que momento se debe llegar a la opción de una Convención Colectiva?

Primer etapa debe ser compuesta por: UN PLIEGO DE PETICIONES, Estas deben hacerse conocer al empleador en la primer etapa llamada Arreglo directo, donde las partes empleador y trabajadores deben intentar arreglar el desacuerdo. la segunda etapa: De no llegar a un acuerdo se instaura la huelga y mientras esto sucede se puede llevar la pretensión del litigio a un centro de conciliación que esta facultado legalmente para estos arreglos laborales en cámara y comercio o en su defecto por un tribunal de arbitramento voluntario u obligatorio, si esto no se arregla por esta vía se piensa en el debido proceso cumplido y se toma la vía judicial. Tercera etapa: Via Judicial: Quienes hacen las denuncias pertinentes pueden ser los representantes en la convencion colectiva o los del pacto colectivo y se plantea el pliego de peticiones para negociar, mientras tanto se mantiene la huelga como derecho constitucional y como mecanismo de presión.

Que diferencia un Pacto Celectivo de una Convención Colectiva?

Fundamentalmente es que la convención colectiva se celebra entre empleadores de cualquier indole y trabajadores sindicalizados. En el pacto se Celebra entre Empleador y trabajadores no Sindicalizados que conforman una coalición temporal.

Definición: Según el articulo 467 del (CST) de Colombia convención colectiva del trabajo es la que se celebra entre uno o varios empleadores o asociaciones de empleadores,por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales,por otra parte,para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia. (con excepción de las normas que modifiquen dicho contrato por restrospectividad) Como debe efectuarse? Se debe celebrar de manera escrita a cuantos sean en número las partes mas uno adicional para el ministerio de la protección Social, y sera enviado dentro de un plazo de 15 días hábiles posterior a su firma, sin estos requisitos la convención no produce ningún efecto. Articulo 468 del (CST)